tag:www.zoola.ne.jp,2010://7 2010-06-10T07:34:31Z Movable Type 3.35 tag:www.zoola.ne.jp,2010://7.20 2010-06-10T07:34:19Z 2010-06-10T07:34:31Z

人材派遣は不安定な雇用環境ばかりが取り上げられる傾向がありますが、必ずしも厳しい...

人材派遣は不安定な雇用環境ばかりが取り上げられる傾向がありますが、必ずしも厳しい環境に晒されるばかりではありません。しかし利用する際にはやはりあらかじめデメリットを把握しておく必要があるでしょう。 人材派遣のデメリットはメリットと背中合わせに存在しています。不安定な雇用環境も自分の都合に合わせて利用できるというメリットと紙一重。この点をどのように捉えるかでイメージが大きく異なってきます。ただひとつ重要なポイントとなるのは正社員以上に能力を発揮することが求められること。その職場でできるだけ長く働きたい、あわよくば正社員に登用されたいと思っている場合には正社員以上に働き、自らの能力をアピールする必要が出てきます。また能力やスキルによって給与に大きな差が出てくる点も派遣社員の大きな特徴です。 明らかなデメリットとしてはまず正規社員ではないため、ボーナスや退職金が得られないこと。また福利厚生の弱さも大きな問題です。怪我や病気で働けなくなった際、あるいは失業してしまった場合にどのような救済手段がとられるのか。これは原則的に登録している派遣会社によって決まります。派遣先の企業は関与しませんので注意が必要です。 また若いうちはいいですが、２０代後半～３０代に差し掛かる頃になると正規社員でないということで将来的な不安を感じるようになります。落ち着いて仕事ができるという環境はやはり大きなメリットがありますし、派遣社員ではクレジットカードやローンを利用することができないケースもあります。 こういった人材派遣のデメリットはそれぞれの環境や目的によって大きなマイナスになったり、それほど感じないことがあります。それだけに注意が必要になります。 tag:www.zoola.ne.jp,2010://7.19 2010-06-10T07:34:00Z 2010-06-10T07:34:12Z

厳しい経済状況の中、派遣社員の厳しい環境がクローズアップされる機会が増え、マイナ...

厳しい経済状況の中、派遣社員の厳しい環境がクローズアップされる機会が増え、マイナスイメージが強くなってしまった感もある人材派遣。しかし本来この雇用体系には雇用者・労働者ともにメリットを得られる点がいくつもあります。 労働者にとってみれば自分の好みに合った職場を都合に合わせて選択できるというメリットがまず挙げられます。幅広い業種を経験してスキルアップや人脈作りをしたいという人には非常に適しているでしょう。また、自分にはどのような職種が向いているのか、適正をチェックすることもできます。マスコミ関連などもともと出入りの激しい職場では派遣社員のほうが働きやすく、経験を積みやすいという面もあります。 また、紹介予定派遣のように最終的には正規雇用を念頭に置いた上で派遣される場合もあります。理想の就職先を探す手段としても利用することができるわけです。 正規社員のように職場の複雑な人間関係や派閥などを気にせずに仕事ができるという点も大きなメリットでしょう。こういった仕事以外の悩みをわずらわしく感じる人も多いもの。純粋に仕事の経験を積み、スキルを高めることができます。 さまざまな事情で労働時間・期間を調整する必要がある場合にも人材派遣は便利です。都合に合わせた労働環境を選べるほか、アルバイトに比べて給与は高い傾向にあるからです。 このように、人材派遣にはさまざまなメリットがあります。正規社員になれなかった人が仕方なく利用して不安定な立場を我慢しているというイメージがどうしても強い人材派遣。しかし積極的に活用すればさまざまなメリットが期待できるのです。 tag:www.zoola.ne.jp,2010://7.18 2010-06-10T07:33:43Z 2010-06-10T07:33:54Z

人材派遣というととかく不安定な雇用環境におかれてしまいがち、というイメージがあり...

人材派遣というととかく不安定な雇用環境におかれてしまいがち、というイメージがあります。 現在では２００４年３月に施行された改正労働者派遣法により、さまざまな規則が設けられています。その中の一つが人材派遣の派遣期間です。派遣先の企業は不当に長期にわたって派遣状態を続けることを禁止されています。 この派遣期間は原則として３年間。この期間を過ぎて派遣先が派遣労働者を働かせようと思った場合は直接の雇用関係を結ぶことが義務付けられています。正規社員やアルバイトなどです。 ただし、これには例外があります。専門的な職業や一時的な面が強い職業に関しては派遣期間に制限が設けられていません。期間制限が設けられていない職業は現在全２６種類があります。おもなところではOA機器操作や秘書、ファイリング、通訳、翻訳などの事務系、ソフトウェア開発、機械設計、研究開発などの技術系、広告デザイン、放送番組などの演出、アナウンサー、インテリアコーディネーターなどのマスコミ系などが挙げられます。ほかにも添乗員、テレマーケティング、案内受付、駐車場管理、清掃員なども期間制限が設けられていない職業となっています。 人材派遣を利用する人の中には将来的には正規社員への登用を目指している人も多いでしょう。そんな人にはこういった派遣期間の制限にも注意を払う必要があります。また、紹介予定派遣の場合は派遣期間は最長６ヵ月となっています。同じ派遣先で長期間働いている場合には直接雇用されるかどうかの決断も必要になるでしょう。 tag:www.zoola.ne.jp,2010://7.17 2010-06-10T07:33:23Z 2010-06-10T07:33:35Z

人材派遣の大きなポイントとなるのが福利厚生です。 有給休暇、あるいは失業保険、怪...

人材派遣の大きなポイントとなるのが福利厚生です。 有給休暇、あるいは失業保険、怪我や病気で仕事ができなかった場合の保障など、正社員なら当然得られる権利が十分に備わっていないことが多いのが人材派遣の最大の問題点といえるでしょう。 まず有給。派遣業務でも有給休暇は認められています。条件は６ヵ月以上の労働期間、並びに８割以上の出勤となります。この条件に達すると１０日間の有給休暇が得られます。さらに１年間に１～２日程度の有給休暇を得ることができます。 ただし、注意が必要なのはあくまで同じ派遣先で働き続けることが条件であること。そのため十分に満たせないことが多いようです。 それから労災の適用。これは派遣業務でもきちんと適用されます。 では失業保険はどうでしょうか。この場合、月に１４日以上賃金対象となる日があり、６ヵ月以上働いている場合に適用されます。 注意が必要なのは派遣社員が社会保険に加入する場合には一定の資格をクリアしなければならないこと。資格とは２ヶ月以上継続して雇用契約を結んでいること、労働時間が正社員の４分の３以上が必要だということです。 この福利厚生は人材派遣会社がどれだけ用意しているかによって大きく変わってきます。人材派遣会社の中にはさまざまな福利厚生を充実させているところがあります。旅行やレクリエーション施設の割引サービスなど、派遣労働者の日常生活のサポートを充実させているところも。人材派遣会社を選ぶ際には福利厚生の面にも注意して選ぶことが必要になるでしょう。 tag:www.zoola.ne.jp,2010://7.16 2010-06-10T07:32:59Z 2010-06-10T07:33:17Z

派遣会社に登録し、契約先の事業所に派遣されて労働を行う人材派遣。ひと口で表現され...

派遣会社に登録し、契約先の事業所に派遣されて労働を行う人材派遣。ひと口で表現されることも多いですが、労働形態にはいくつかの種類があります。 まずもっとも一般的なのが一般労働者派遣です。利用者は派遣会社に登録し、派遣先を紹介してもらった上で契約を結ぶというものです。都合に合わせて仕事ができる、業務内容を選べるといったメリットが挙げられます。 それから特定労働者派遣。これは派遣会社が正社員として雇用した上で派遣を行うタイプです。人材派遣というと非正規社員として不安定な立場に置かれることが多いのが問題となっていますが、このタイプでは派遣元に雇用されているため、安定した雇用環境を得ることができます。 そしてもうひとつが紹介予定派遣。２０００年１２月に始まったもので、派遣元が直接雇用を行うことを前提に派遣を依頼するというタイプです。いわばお試し期間といったところでしょうか。派遣期間は最長で６ヵ月という決まりが設けられており、その上で両者の意見が一致した場合、正社員やアルバイトといった形で直接に雇用が行われます。雇う側だけでなく、働く側にとってもその職場が適しているのかを知るよいチャンスとなります。 このように、人材派遣の種類には３種類にわけられます。それぞれメリット、デメリットがあります。人材派遣会社ごとにどのタイプを採用しているのか、力を注いでいるのかが異なってくるため、利用する際にはよくチェックする必要があるでしょう。