人材派遣の種類
派遣会社に登録し、契約先の事業所に派遣されて労働を行う人材派遣。ひと口で表現されることも多いですが、労働形態にはいくつかの種類があります。
まずもっとも一般的なのが一般労働者派遣です。利用者は派遣会社に登録し、派遣先を紹介してもらった上で契約を結ぶというものです。都合に合わせて仕事ができる、業務内容を選べるといったメリットが挙げられます。
それから特定労働者派遣。これは派遣会社が正社員として雇用した上で派遣を行うタイプです。人材派遣というと非正規社員として不安定な立場に置かれることが多いのが問題となっていますが、このタイプでは派遣元に雇用されているため、安定した雇用環境を得ることができます。
人材派遣の福利厚生
人材派遣の大きなポイントとなるのが福利厚生です。
有給休暇、あるいは失業保険、怪我や病気で仕事ができなかった場合の保障など、正社員なら当然得られる権利が十分に備わっていないことが多いのが人材派遣の最大の問題点といえるでしょう。
まず有給。派遣業務でも有給休暇は認められています。条件は６ヵ月以上の労働期間、並びに８割以上の出勤となります。この条件に達すると１０日間の有給休暇が得られます。さらに１年間に１～２日程度の有給休暇を得ることができます。
ただし、注意が必要なのはあくまで同じ派遣先で働き続けることが条件であること。そのため十分に満たせないことが多いようです。
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人材派遣の派遣期間
人材派遣というととかく不安定な雇用環境におかれてしまいがち、というイメージがあります。
現在では２００４年３月に施行された改正労働者派遣法により、さまざまな規則が設けられています。その中の一つが人材派遣の派遣期間です。派遣先の企業は不当に長期にわたって派遣状態を続けることを禁止されています。
この派遣期間は原則として３年間。この期間を過ぎて派遣先が派遣労働者を働かせようと思った場合は直接の雇用関係を結ぶことが義務付けられています。正規社員やアルバイトなどです。
人材派遣のメリット
厳しい経済状況の中、派遣社員の厳しい環境がクローズアップされる機会が増え、マイナスイメージが強くなってしまった感もある人材派遣。しかし本来この雇用体系には雇用者・労働者ともにメリットを得られる点がいくつもあります。
労働者にとってみれば自分の好みに合った職場を都合に合わせて選択できるというメリットがまず挙げられます。幅広い業種を経験してスキルアップや人脈作りをしたいという人には非常に適しているでしょう。また、自分にはどのような職種が向いているのか、適正をチェックすることもできます。マスコミ関連などもともと出入りの激しい職場では派遣社員のほうが働きやすく、経験を積みやすいという面もあります。
また、紹介予定派遣のように最終的には正規雇用を念頭に置いた上で派遣される場合もあります。理想の就職先を探す手段としても利用することができるわけです。
プロアクティブ無料のお試し人材派遣のデメリット
人材派遣は不安定な雇用環境ばかりが取り上げられる傾向がありますが、必ずしも厳しい環境に晒されるばかりではありません。しかし利用する際にはやはりあらかじめデメリットを把握しておく必要があるでしょう。
人材派遣のデメリットはメリットと背中合わせに存在しています。不安定な雇用環境も自分の都合に合わせて利用できるというメリットと紙一重。この点をどのように捉えるかでイメージが大きく異なってきます。ただひとつ重要なポイントとなるのは正社員以上に能力を発揮することが求められること。その職場でできるだけ長く働きたい、あわよくば正社員に登用されたいと思っている場合には正社員以上に働き、自らの能力をアピールする必要が出てきます。また能力やスキルによって給与に大きな差が出てくる点も派遣社員の大きな特徴です。